Weserbergland AG möchte mit Hilfe eins Internetmoduls gut qualifizierte Bewerber halten

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In Zusammenarbeit mit einem Berliner Unternehmen wurden, auf die Landkreise abgestimmte, Talentpools entworfen. Unternehmen empfehlen darin ihre guten, aber nicht eingestellten zweit- und drittplatzierten Bewerber anderen Unternehmen weiter. Gesammelt werden die positiven Referenzen in einer internetbasierten Datenbank, die für alle angemeldeten Unternehmen zugänglich ist. Ziel ist es Bewerbern, die eine Absage erhalten haben, eine Chance zu bieten in einem anderen Unternehmen angestellt zu werden.




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