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Der
Deutsche Gewerkschaftsbund fordert mehr altersgerechte Arbeitsplätze
in den Unternehmen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Die
Einstellung der Gesellschaft und insbesondere der Arbeitgeber müsse
sich gegenüber älteren Beschäftigten verändern, sagte
DGB-Regionssekretär Volker Eggers. Die Unternehmen müssten
vorbeugend mehr tun, damit ihre Mitarbeiter länger im Betrieb
bleiben könnten. Auch sollten
Arbeitszeitkonten-Modelle besser genutzt und psychische Belastungen
am Arbeitsplatz abgebaut werden, sagte Eggers. Älteren Beschäftigten
könnten so längere Erwerbszeiten ermöglicht werden. Um Chancen und
Arbeitsbedingungen von Älteren zu verbessern, wären auch
generationsübergreifende Arbeitsgruppen und Betriebsteile eine
Lösung. Solange nicht genügend
altersgerechte Arbeitsplätze zur Verfügung stehen, sei die Rente
mit 67 ein Rentenkürzungsprogramm, so Eggers.
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