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Viele der Menschen, die heute in die Berufswelt starten, wollen nicht mehr leben, um zu arbeiten. Sie wollen arbeiten, um zu leben – sich nicht mehr ausschließlich über ihren Job definieren, keine Überstunden mehr schieben und nicht auf Biegen und Brechen Karriere machen. „Quiet Quitting“ – also „stille Kündigung“, wird das häufig genannt, wenn junge Menschen – in Anführungszeichen – nur noch das machen, was in ihrem Vertrag steht. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt spielt ihnen dabei in die Karten – denn die Arbeitgeber müssen teilweise um die Arbeitskräfte kämpfen und daher offen sein für Forderungen der potentiellen Arbeitnehmenden, wie zum Beispiel die 4-Tage-Woche – das sagt der Geschäftsführer des regionalen Arbeitgeberverbandes Dieter Mefus.
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